Unethische Kommunikation in Organisationen überwinden


WAS IST UNETHISCHE KOMMUNIKATION? Unethische Kommunikation erhöht den Wert und die Würde des Menschen, indem er nicht die Wahrhaftigkeit, Fairness, Verantwortung, persönliche Integrität und den Respekt vor sich selbst und anderen fördert.ETHISCHE KOMMUNIKATIONSPOLITIKIn jeder Klasse von Kommunikationsstudien geht es darum, effektiv zu kommunizieren, aber auch durch ethische Kommunikationsmethoden. Unabhängig davon, ob wir eine Pressemitteilung schreiben oder ein persönliches Hilfsprogramm veröffentlichen oder Forschungsergebnisse in einer Zeitung veröffentlichen, ist es das Ziel, eine Botschaft zu erzeugen, die als beabsichtigt verstanden wird, und die Botschaft auf ethische Weise zu vermitteln.In den meisten Fällen kommunizieren wir auf unethische Weise mit wenig oder gar keinem bewussten Gedankengang. Es gibt jedoch Zeiten, in denen das Leben durch zu viel Arbeit und zu wenig Zeit kompliziert wird. Es ist der familiäre oder Beziehungsdruck, der es schwierig macht, sich krank zu machen Einige Beispiele sind Umstände, die wir bewusster denken als unser Beziehungsverhalten.BEISPIELE DER UNETHISCHEN KOMMUNIKATIONUnethische Kommunikation in dieser Kategorie wird in 3 Hauptkategorien unterteilt:

1. Plagiat2. Betrug3. LiegenPLAGIATDie Hauptbedeutung des Plagiats besteht darin, die Arbeit eines anderen zu übernehmen und als Ihre eigene zu präsentieren, ohne Rücksprache mit dem ursprünglichen Ersteller zu nehmen. Mit anderen Worten, Plagiat ist nicht nur ein anderes Wort aus dem Wort.BEISPIELE FÜR PLAGIARISMUSDas Wort einer anderen Person wortwörtlich kopieren und als Ihr eigenes präsentieren: Bei der Erforschung der Art und Weise, wie wir soziale Kräfte bei sich einsetzen, bemerkten wir, dass die Arbeit vieler Menschen kopiert und Wort für Wort zurückgeschrieben wird.Die Formulierung in einer anderen Person ändern und als Ihre eigene präsentieren:DIE AUSWIRKUNGEN DER UNETHISCHEN KOMMUNIKATION IN EINEM UNTERNEHMEN1. MISUSING COMPANY TIME: Ob es sich um jemanden handelt, der sich verspätet oder ein Arbeitszeitblatt ändert, der Missbrauch von Unternehmenszeiten steht ganz oben auf der Liste. Zu dieser Kategorie gehört auch das Wissen, dass einer Ihrer Mitarbeiter zur Firmenzeit persönliche Geschäfte tätigt. Bei der "persönlichen Angelegenheit" erkennt die Umfrage den Unterschied zwischen Kälteanrufen, um Ihr freiberufliches Unternehmen voranzutreiben, und Ihrem Ehepartner, um herauszufinden, wie es Ihrem kranken Kind geht.2. MISSBRAUCHTES VERHALTEN: Zu viele Arbeitsplätze sind mit Managern und Vorgesetzten besetzt, die ihre Position und ihre Macht einsetzen, um andere zu misshandeln oder zu missachten. Unglücklicherweise gibt es oft keinen rechtlichen Schutz gegen missbräuchliches Verhalten am Arbeitsplatz, es sei denn, es handelt sich um eine Rasse, ein Geschlecht oder eine ethnische Herkunft, in der Sie sich befinden.
3. MITARBEITERDIEBSTAHL: Dies sind die Ursachen, die der Mitarbeiter im Unternehmen durch Diebstahl verursacht, sei es im Bereich der Notizenerfassung der erforderlichen Dokumentation oder der Überprüfung von Manipulationen oder der Erfassung von Verkäufen, um den Benutzer zu überfliegen.

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