Umgang mit einem dominierenden Kollegen am Arbeitsplatz


Wenn Sie beschäftigt sind, müssen Sie sich nicht nur den täglichen Herausforderungen stellen, sondern auch auf Personen mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen treffen. Wenn alle Arbeiter gut miteinander auskommen, können sie harmonisch zum Wachstum des Unternehmens beitragen. Dies ist jedoch keine praktische Situation. In einer Unternehmenshierarchie muss man sich häufig mit dominanten Kollegen auseinandersetzen, die Autorität oder Druck auf die Nachwuchskräfte ausüben und die Besorgnisse anderer vernachlässigen. Es ist schwierig, mit solchen Personen umzugehen, und es kann sein, dass Sie ständig im Widerspruch zu ihm stehen. Wenn Sie Ihre eigene Stimme behaupten, müssen Sie daher versuchen, das Problem im Keim zu ersticken, bevor es zu tief greift und Ihre Produktivität am Arbeitsplatz beeinträchtigt. Hier sind einige Schritte, die den Umgang mit einem dominierenden Kollegen in Ihrem Büro nahe legen.• Steh auf für dichDominante Persönlichkeiten neigen häufig dazu, herrschsüchtig zu sein, ohne dass sie Konsequenzen ihres Verhaltens gegenüber anderen erkennen. Wenn ein Mitarbeiter die vollständige Kontrolle über die Situation ausübt, sollten Sie ihn daher daran hindern, Ihre Arbeitsweise zu unterbrechen. Das bedeutet nicht, dass Sie das Problem kämpfend angehen müssen. Sie können sich für ihren Ratschlag bedanken und Ihren Arbeitsstil höflich erklären. Dies zeigt, dass Sie auf dem Boden stehen und zuversichtlich sind, bestimmte Ergebnisse zu erzielen.• Versuchen Sie es beim Kaffee zu diskutierenWenn ein dominanter Mitarbeiter die Fähigkeit erkennt, Sie zu überschreiben, verpasst er keine einzige Chance, sich in Ihre Arbeit einzumischen. In solchen Fällen sollten Sie direkt mit dem Kollegen kommunizieren und sich privat bei einer Tasse Kaffee unterhalten. Sie können eindeutig über die Dinge sprechen, die Sie betreffen, wie die überhebliche Einstellung Ihre Arbeitsproduktivität behindert und den Betroffenen höflich auffordert, aufzuhören. Denken Sie dabei immer daran, ruhig zu sein und dem dominanten Kollegen keine Vorwürfe zu machen. Andernfalls wird die Person Ihrer Anfrage weniger Beachtung schenken und Sie haben auch eine andere Einstellung zu Ihnen im Büro.• Nehmen Sie Hilfe von MitarbeiternMenschen mit autoritärer Persönlichkeit sind oft hart, abweisend und neigen dazu, die einfachsten Aufgaben zu lösen, ohne die Meinung anderer zu berücksichtigen. Selbst wenn Sie den schlechten Kommunikationsstil eines Kollegen kennen und sich inzwischen daran gewöhnt haben, sollten Sie keine Angst haben, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, wenn Sie das Verhalten des Kollegen als anstößig oder besonders einschüchternd empfinden. Wenn ein Kollege die Grenze überschreitet, suchen Sie daher immer die Hilfe anderer Kollegen und bitten Sie ihn, einzugreifen, um das Problem zu lösen. Es wird den dominanten Kollegen daran erinnern, dass Sie gemäß den Anweisungen des Vorgesetzten arbeiten und er / sie hat kein Einfluss auf Ihre Entscheidungen oder eine Aufsichtsgewalt über Sie.• Rufen Sie höhere Behörden anWenn die höflichen Anfragen oder persönlichen E-Mails die dominante Natur eines Kollegen nicht in Schach halten, können Sie die nächste E-Mail schreiben, indem Sie Ihren Chef in CC halten. Auf diese Weise machen Sie dem Chef Ihre Probleme nicht nur klar, sondern zeigen auch die offizielle Bereitschaft, das Problem zu diskutieren. Sie können die Probleme erwähnen, denen Sie aufgrund des Verhaltens eines bestimmten Kollegen gegenüberstehen und wie es die Arbeit behindert. Sie können zum Beispiel bestimmte Beispiele der eindringlichen Natur der betroffenen Person und ihrer Auswirkungen auf Ihr tägliches Ziel anführen. Gleichzeitig können Sie auch Vorschläge unterbreiten, z. B. die Aufforderung an den Hohen Vertreter, einzugreifen, um die Angelegenheit zu lösen oder Ihre Aufgaben mit ihm zu begrenzen.Der Chef des Unternehmens hat keine Zeit, sich mit jeder Beschwerde zu befassen, und nimmt diese Beschwerden möglicherweise nicht zu ernst. Wenn Sie der Meinung sind, dass der dominante Mitarbeiter ständig zu weit geht, sollten Sie die Personalabteilung mit der Angelegenheit befassen. Die Personalabteilung ist dafür zuständig, Konflikte zwischen Arbeitnehmern zu lösen, und Sie sollten ihre Hilfe in Anspruch nehmen, wenn keine andere Wahl mehr bleibt. Anstatt ein Opfer zu spielen, müssen Sie Ihre Stimme gegen missbräuchliche Handlungen erheben und im Arbeitsumfeld stets aktiv bleiben.

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